26 лютага кампанія Changshu Polyester правяла дзве серыі 2026 года па аднаўленні навучання ахове працы і падпісанні пагадненняў аб адказнасці за бяспеку, цалкам разгарнуўшы аднаўленне працы пасля адпачынку і вытворчай бяспекі. Старшыня і генеральны менеджэр Чэн Цзяньлян узначаліў сустрэчу і прачытаў спецыяльную лекцыю аб ведах макрабяспекі. Генеральны дырэктар бізнес-падраздзялення «Поліэстэр» Гу Хонда і генеральны дырэктар бізнес-падраздзялення «Ліда» Цянь Чжыцян прааналізавалі бягучую сітуацыю з бяспекай і ўдакладнілі гадавыя працоўныя заданні зыходзячы з рэальнай сітуацыі ў кожным бізнес-падраздзяленні. На нарадзе прысутнічалі ўсе супрацоўнікі бізнес-падраздзялення, члены камітэта па ахове працы, адпаведныя супрацоўнікі функцыянальных падраздзяленняў.
У пачатку сустрэчы г-н Чэн сістэматычна растлумачыў асноўную логіку вытворчасці бяспекі з макраперспектывы, выразна заявіўшы, што «нуль няшчасных выпадкаў» з'яўляецца мэтай вытворчасці бяспекі прадпрыемства, і патрабуючы ад усіх супрацоўнікаў прытрымлівацца мэты «перш за ўсё бяспека, арыентаванае на прафілактыку і ўсебаковае кіраванне» і прынцыпу «чатыры без шкоды», успрымаючы канцэпцыі бяспекі ў сваіх сэрцах і экстэрналізуючы іх у сваіх дзеяннях. Ён указаў на закон эвалюцыі няшчасных выпадкаў, выкліканых суперпазіцыяй фактараў, патрабуючы ад усяго персаналу разарваць ланцужок суперпазіцыі рызыкі і забяспечыць бяспеку для ўсіх, усюды, заўсёды і ва ўсім. Грунтуючыся на 42-гадовым назапашаным вопыце кіравання бяспекай і 30-гадовым статыстычным даным аб няшчасных выпадках у Сучжоу, адзначаецца, што папярэджанне пажараў з'яўляецца галоўным прыярытэтам для вытворчасці бяспекі на прадпрыемстве, і вылучаюцца патрабаванні да працы "шэсць прафілактыкі". Ён падкрэсліў, што кожны супрацоўнік з'яўляецца не толькі першым, хто адказвае за сваю бяспеку, але і кантралёрам бяспекі сваіх калег.
Пасля генеральныя менеджэры двух бізнес-падраздзяленняў прымусілі ўсіх разгледзець урокі, атрыманыя з мінулых выпадкаў няшчасных выпадкаў, і прынялі канкрэтныя меры для карэкціроўкі статусу супрацоўнікаў, навучання тэхніцы бяспекі, узмацнення адказнасці за ахову працы, усебаковага расследавання і ліквідацыі схаваных небяспек, выканання працоўных патрабаванняў «шасці прафілактыкі» і садзейнічання нармалізацыі кіравання 6S пасля аднаўлення працы.
На сустрэчы генеральныя дырэктары двух структурных падраздзяленняў падпісалі пагадненні аб адказнасці за ахову працы з кіраўнікамі сваіх структурных падраздзяленняў.
